Čistá mzda
Výpočet čisté mzdy
DPH
Kalkulačka DPH
Hypotéka
Hypoteční kalkulačka
Investice
Investiční kalkulačka
OSVČ
Paušální daň
Důchod
Důchodová kalkulačka
Nemocenská
Náhrada mzdy a nemocenská
Ošetřovné (OČR)
Výpočet ošetřovného při péči o člena rodiny
Rodičovský příspěvek
Plán čerpání rodičáku
Superdávka (DSSP)
Orientační výpočet dávky státní sociální pomoci
Odstupné
Výpočet odstupného při výpovědi
Exekuce
Srážky ze mzdy a nezabavitelná částka
Podpora v nezaměstnanosti
Výpočet podpory v nezaměstnanosti
Mateřská (PPM)
Orientační výše peněžité pomoci v mateřství
Dovolená
Výpočet nároku na dovolenou
Životní minimum
Výpočet životního minima
Inflace
Vliv inflace na hodnotu peněz
Půjčka
Výpočet splátek půjčky
© 2026 Kalkulačky-online.cz
Vypočítejte si přesnou čistou mzdu z hrubé mzdy podle platné legislativy. Kalkulačka zahrnuje všechny povinné odvody, daň z příjmu a možné slevy na dani.
Jak funguje výpočet čisté mzdy?
Aktualizováno: 17. 3. 2026. Výpočty jsou orientační a finální posouzení vždy vychází z aktuální legislativy a konkrétních podkladů.
Odkazy na hlavní instituce a právní rámec, ze kterých vychází použité konstanty.
Kdy použít
Použijte při nástupu do zaměstnání, při vyjednávání navýšení, při změně slev na dani nebo když potřebujete porovnat HPP s jinou formou práce.
Limity výpočtu
Kalkulačka je orientační. Nezohledňuje všechny firemní benefity, srážky ze mzdy, exekuce nebo interní payroll pravidla konkrétní firmy.
Praktický tip
Při porovnání nabídek kontrolujte i „náklady zaměstnavatele“. U dvou podobných nabídek to často vysvětlí prostor pro další vyjednávání.
Čistá mzda se vypočítá odečtením povinných odvodů (sociální a zdravotní pojištění) a daně z příjmu od hrubé mzdy. Od daně se následně odečítají slevy na dani, včetně základní slevy na poplatníka.
Pro zaměstnance platí sociální pojištění 7,1 % (2025) / 7,1 % (2026) (skládá se z 6,5% důchodového pojištění + 0,6% nemocenského pojištění) a zdravotní pojištění 4,5 % (2025) / 4,5 % (2026) z hrubé mzdy. Zaměstnavatel navíc odvádí 24,8% na sociální a 9% na zdravotní pojištění.
Základní sleva na poplatníka je 30 840 Kč (2025) / 30 840 Kč (2026) ročně, tedy 2 570 Kč (2025) / 2 570 Kč (2026) měsíčně. Tato sleva se automaticky uplatňuje při výpočtu čisté mzdy.
Sleva na první dítě je 1 267 Kč (2025) / 1 267 Kč (2026) měsíčně, na druhé dítě 1 860 Kč (2025) / 1 860 Kč (2026) měsíčně a na třetí a další děti 2 320 Kč (2025) / 2 320 Kč (2026) měsíčně.
Rok 2025: 20 800 Kč měsíčně (124,40 Kč/hod)
Rok 2026: 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hod)
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci podle zákoníku práce při plném úvazku (40 hodin týdně).
Daňový bonus vzniká, když je vaše daňové zvýhodnění na děti vyšší než vypočtená daň. Rozdíl vám zaměstnavatel vyplatí jako bonus navíc k čisté mzdě. Pro nárok na měsíční bonus musí být hrubá mzda alespoň 11 200 Kč (polovina minimální mzdy 2026).
Sazba daně 23% se aplikuje na část příjmu přesahující 146 901 Kč měsíčně(4násobek průměrné mzdy měsíčně), resp. 1 762 812 Kč ročně. Tato vyšší sazba od roku 2024 nahradila dřívější solidární přirážku a týká se jen velmi vysokých příjmů.
U DPP do 12 000 Kč měsíčně se neodvádí pojistné (hranice pro účast na nemocenském pojištění v roce 2026). Bez podepsaného prohlášení poplatníka se strhává 15% srážková daň. U DPČ je hranice pro pojištění 4 500 Kč měsíčně.
Ne, kalkulačka slouží jako orientační pomůcka. Skutečnou výši čisté mzdy určuje zaměstnavatel podle platné legislativy, vašich konkrétních slev a případných dalších srážek (exekuce, stravenky, spoření apod.).