Menu

Domů

Hlavní stránka

© 2026 Kalkulačky-online.cz

Kalkulačka odstupného 2026

Zjistěte, na jak vysoké odstupné můžete mít orientačně nárok při výpovědi nebo dohodě. Kalkulačka zohledňuje délku pracovního poměru, typ výpovědi a průměrnou hrubou mzdu.

Co potřebujete pro výpočet?

  • •
    Délka pracovního poměru: počet let u současného zaměstnavatele
  • •
    Typ výpovědi: organizační, zdravotní, pracovní úraz / nemoc z povolání nebo výpověď ze strany zaměstnance
  • •
    Průměrná hrubá mzda: váš orientační průměrný měsíční výdělek
Vstupní údaje
Zadejte počet let u zaměstnavatele, typ výpovědi a vaši průměrnou hrubou měsíční mzdu.
3 roky
35 000 Kč
Výše odstupného
Orientační výpočet odstupného podle délky pracovního poměru a typu výpovědi.
Nárok na odstupnéAno
Násobek průměrné mzdy3
Průměrná hrubá měsíční mzda35 000 Kč
Odstupné (celkem)105 000 Kč
Dopad na příjem po ukončení
Orientační pohled, jak dlouho odstupné pokryje běžný příjem.
Běžná hrubá mzda35 000 Kč
Odstupné pokryje3,0 měsíce
Cíl rezervy na 3 měsíce105 000 Kč
Chybějící částka do 3měsíční rezervy0 Kč
Detailní přehled
Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů (nadbytečnost, rušení pracovního místa) máte nárok na odstupné 1–3násobek průměrného výdělku podle délky pracovního poměru.

Výše odstupného se v praxi odvíjí od vašeho průměrného výdělku, který zaměstnavatel vypočítává podle pravidel zákoníku práce (obvykle z předchozího čtvrtletí). Pro účely této kalkulačky používáme vámi zadanou průměrnou hrubou měsíční mzdu.

U organizačních důvodů (nadbytečnost, rušení nebo přemístění zaměstnavatele) je odstupné nejméně ve výši jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků podle délky pracovního poměru. U pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je odstupné výrazně vyšší – minimálně ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Při výpovědi z obecných zdravotních důvodů (dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost, která nevznikla pracovním úrazem ani nemocí z povolání) zákonný nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce nevzniká.

Odstupné: na co si dát pozor před ukončením práce

Kalkulačka odstupného je užitečná hlavně při vyjednávání podmínek ukončení pracovního poměru. Pomůže rychle odhadnout minimální orientační částku a připravit se na období mezi zaměstnáními. Uživatel díky ní lépe chápe, jak délka pracovního poměru ovlivňuje výsledné odstupné.

Kdy použít

Použijte při výpovědi, dohodě o ukončení, při kontrole návrhu od zaměstnavatele nebo před konzultací s právníkem.

Limity výpočtu

Výpočet je orientační. Finální částku ovlivňuje právní důvod ukončení, interní dohody, kolektivní smlouva i přesný výpočet průměrného výdělku.

Praktický tip

Porovnejte odstupné s plánovanými měsíčními výdaji. Získáte realistický počet měsíců, které lze bezpečně pokrýt bez nového příjmu.

Klíčové body pro rozhodnutí

  • •Důvod ukončení pracovního poměru je klíčový.
  • •Délka zaměstnání přímo ovlivňuje násobek odstupného.
  • •Orientační částka pomáhá při vyjednávání dohody.

Mohlo by vás také zajímat

Čistá mzda
Exekuce
Podpora v nezaměstnanosti
Dovolená

Aktualizace a metodika

Aktualizováno: . Výpočty jsou orientační a finální posouzení vždy vychází z aktuální legislativy a konkrétních podkladů.

Klíčové parametry odstupného

Právní rámec
§ 67 zákoníku práce
Typický násobek
1x až 3x průměrného měsíčního výdělku
Vstup do výpočtu
Průměrný výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí

Zdroje a legislativa

Odkazy na hlavní instituce a právní rámec, ze kterých vychází použité konstanty.

Často kladené otázky k odstupnému

Jaký násobek průměrné mzdy mi náleží?

Při organizačních důvodech (nadbytečnost, rušení nebo přemístění zaměstnavatele) náleží odstupné ve výši 1–3násobku průměrného výdělku podle délky pracovního poměru. U pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je odstupné výrazně vyšší – minimálně ve výši 12násobku průměrného výdělku. Při výpovědi z obecných zdravotních důvodů (dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost, která nevznikla pracovním úrazem ani nemocí z povolání) zákonný nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce nevzniká.

Mám odstupné i při výpovědi ze strany zaměstnance?

Při standardní výpovědi ze strany zaměstnance nárok na odstupné obvykle nevzniká. Výjimkou mohou být specifické situace (například nevyplácení mzdy), kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr okamžitě z důvodu porušení povinností zaměstnavatele.

Podle čeho se počítá průměrný výdělek?

Průměrný výdělek se obvykle vypočítává z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Zahrnuje všechny složky mzdy, které zaměstnanec v rozhodném období obdržel. V rámci kalkulačky používáme zjednodušení – zadáváte přímo svou průměrnou hrubou měsíční mzdu.

Jak je odstupné zdaněno?

Odstupné podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti (15 %, nad stanovený limit 23 %). Důležité je, že odstupné se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění - z odstupného se tedy odvody na pojištění neplatí.

Kdy se odstupné vyplácí?

Odstupné vyplácí zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Je možné se písemně dohodnout na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu.

Musím odstupné vracet při návratu ke stejnému zaměstnavateli?

Ano, pokud nastoupíte ke stejnému zaměstnavateli dříve, než uplyne doba odpovídající násobku průměrného výdělku (např. do 3 měsíců při 3násobku), musíte poměrnou část odstupného vrátit.

Je kalkulačka závazná?

Ne, kalkulačka slouží jako orientační pomůcka. Skutečnou výši odstupného určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce, délky vašeho pracovního poměru a konkrétních podmínek.