Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem – vzor 2026
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Musí být písemná a po flexinovele (od 1. 6. 2025) běží dvouměsíční výpovědní doba už ode dne, kdy výpověď doručíte zaměstnavateli.
Kdy tento vzor použít
Tento vzor je pro situaci, kdy dáváte výpověď vy jako zaměstnanec – třeba kvůli lepší nabídce nebo změně životní situace. Nemusíte uvádět žádný důvod; stačí jasně vyjádřit, že pracovní poměr vypovídáte.
Pokud se se zaměstnavatelem na ukončení domluvíte a chcete skončit dřív než za dva měsíce, použijte místo výpovědi dohodu o rozvázání pracovního poměru. U výpovědi totiž vždy běží výpovědní doba.
Nejdůležitější je doručení: výpovědní doba začíná běžet dnem, kdy zaměstnavatel výpověď převezme. Proto si nechte převzetí potvrdit nebo výpověď doručte prokazatelně.
Povinné náležitosti
Co musí výpověď zaměstnancem obsahovat
- Písemná forma (jinak se k výpovědi nepřihlíží – je neplatná).
- Označení zaměstnance a zaměstnavatele.
- Jednoznačné vyjádření vůle vypovědět pracovní poměr.
- Datum a vlastnoruční podpis zaměstnance.
- Prokazatelné doručení zaměstnavateli (osobní předání s potvrzením, nebo doporučeně).
Plné znění vzoru
[JMÉNO A PŘÍJMENÍ ZAMĚSTNANCE] [ADRESA TRVALÉHO BYDLIŠTĚ]
[NÁZEV ZAMĚSTNAVATELE] [ADRESA SÍDLA ZAMĚSTNAVATELE] k rukám [JMÉNO NADŘÍZENÉHO / PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ]
V [MÍSTO] dne [DATUM]
Věc: Výpověď z pracovního poměru
Vážení,
na základě pracovní smlouvy ze dne [DATUM PRACOVNÍ SMLOUVY] u Vás pracuji na pozici [PRACOVNÍ POZICE].
Tímto dávám podle § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, výpověď z pracovního poměru.
Výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet dnem doručení této výpovědi. Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby.
Žádám o písemné potvrzení převzetí této výpovědi a o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) ke dni skončení pracovního poměru.
S pozdravem
............................................ [JMÉNO A PŘÍJMENÍ], podpis
Stejný text obsahuje soubor ke stažení – hranaté závorky nahraďte vlastními údaji.
Vyplnit online a stáhnout
Vyplňte pole a stáhněte si hotový dokument ve formátu .docx – generování probíhá přímo ve vašem prohlížeči.
Vyplněno 0 z 10 polí
Jak vzor vyplnit
Doplňte své údaje a údaje zaměstnavatele
Nahoře uveďte své jméno a adresu, pod tím přesný název a sídlo zaměstnavatele. Výpověď adresujte nadřízenému nebo personálnímu oddělení, ať je jasné, kdo ji má převzít.
Uveďte odkaz na pracovní smlouvu a pozici
Doplňte datum pracovní smlouvy a svou pracovní pozici. Důvod výpovědi uvádět nemusíte – zaměstnanec může vypovědět pracovní poměr i bez důvodu.
Zkontrolujte běh výpovědní doby
Po flexinovele běží dvouměsíční výpovědní doba ode dne doručení výpovědi (dříve až od prvního dne následujícího měsíce). Skončí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení – když doručíte 10. března, skončí pracovní poměr 10. května.
Podepište a prokazatelně doručte
Výpověď vlastnoručně podepište. Předejte ji osobně proti podpisu na kopii, nebo pošlete doporučeně. Bez prokazatelného doručení nelze určit, odkdy běží výpovědní doba.
Na co si dát pozor
Právní upozornění
Časté otázky k vzoru
Musím ve výpovědi uvádět důvod?
Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo zcela bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Uvádět důvod je jen na vašem rozhodnutí.
Odkdy běží výpovědní doba?
Po flexinovele účinné od 1. 6. 2025 běží výpovědní doba už ode dne, kdy je výpověď doručena zaměstnavateli. Činí nejméně dva měsíce a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení. Dříve začínala běžet až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.
Jak mám výpověď doručit?
Nejlépe osobním předáním proti podpisu na kopii, kterou si ponecháte, nebo doporučeným dopisem. Na požádání je zaměstnavatel povinen převzetí písemně potvrdit. Prokazatelné doručení je klíčové pro určení začátku výpovědní doby.
Přijdu kvůli vlastní výpovědi o podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Od 1. 1. 2026 už neexistuje snížená sazba 45 % za ukončení zaměstnání vlastní výpovědí. Podpora se počítá jednotně: 80 % průměrného čistého výdělku první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 40 % po zbytek podpůrčí doby (nad 52 let 80 % první 3 měsíce).
Můžu výpověď vzít zpět?
Jen se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné (§ 50 odst. 5 zákoníku práce). Bez souhlasu zaměstnavatele výpověď platí dál.
Musí mi zaměstnavatel dát zápočtový list?
Ano. Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Na vaši žádost v odděleném potvrzení uvede i údaje potřebné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti (§ 313 zákoníku práce).
Zdroje a legislativa
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 50 (výpověď) a § 51 (výpovědní doba)
- Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela) – nový běh výpovědní doby od doručení
Obsah ověřen proti uvedeným zdrojům k datu poslední aktualizace.
Související nástroje a návody
Kalkulačka odstupného
Výpočet odstupného při výpovědi
Podpora v nezaměstnanosti
Výpočet podpory v nezaměstnanosti
Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) – vzor 2026
Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru („výpověď dohodou") 2026 zdarma ve Wordu. Jak ji sepsat, kdy vzniká nárok na odstupné a co s podporou v nezaměstnanosti.
Dostal jsem výpověď 2026: co dělat krok za krokem
Dostali jste výpověď? Průvodce 2026: co si ověřit ve výpovědi, jak je to s odstupným a výpovědní dobou, registrace na úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti.