Menu

Domů

Hlavní stránka

© 2026 Kalkulačky-online.cz

Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) – vzor 2026

Takzvaná „výpověď dohodou" je ve skutečnosti dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Na rozdíl od výpovědi ji podepisují obě strany a pracovní poměr končí dnem, na kterém se dohodnete – bez výpovědní doby.

Aktualizováno:
Stáhnout vzor (DOCX)Zdarma, bez registraceVyplnit a stáhnout onlineWord i PDF, přímo v prohlížeči

Kdy dohodu použít a kdy raději ne

Dohoda o rozvázání pracovního poměru se hodí, když se zaměstnanec i zaměstnavatel shodnou na ukončení a chtějí si sami určit datum konce – třeba dřív, než by uplynula dvouměsíční výpovědní doba. Musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení.

Pozor na rozdíl proti výpovědi: u dohody nemusí být uveden důvod. Pokud ale končíte z organizačních důvodů (zrušení místa, nadbytečnost podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce), nechte důvod v dohodě výslovně uvést – jinak se hůř prokazuje nárok na zákonné odstupné podle § 67.

Dohodu nepodepisujte pod tlakem ani jako „rychlé řešení", pokud vám zaměstnavatel ve skutečnosti dává výpověď pro nadbytečnost. Podpisem se totiž vzdáte výpovědní doby a bez uvedeného organizačního důvodu i jistoty odstupného.

Povinné náležitosti

Co musí výpověď dohodou obsahovat

  • Písemná forma a podpisy obou stran (ústní dohoda je neplatná).
  • Přesné označení zaměstnance i zaměstnavatele (jméno, IČO, adresa).
  • Konkrétní datum, ke kterému pracovní poměr končí.
  • Dvě vyhotovení – každá strana obdrží jedno (§ 49 odst. 3 zákoníku práce).
  • Volitelně důvod skončení (nutný, jde-li o organizační důvody kvůli odstupnému).

Plné znění vzoru

[JMÉNO A PŘÍJMENÍ ZAMĚSTNANCE], nar. [DATUM NAROZENÍ], bytem [ADRESA TRVALÉHO BYDLIŠTĚ] (dále jen „zaměstnanec")

a

[NÁZEV ZAMĚSTNAVATELE], IČO [IČO], se sídlem [ADRESA SÍDLA], zastoupený [JMÉNO A FUNKCE] (dále jen „zaměstnavatel")

uzavírají podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto

DOHODU O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

1. Zaměstnanec je u zaměstnavatele zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne [DATUM PRACOVNÍ SMLOUVY] na pozici [PRACOVNÍ POZICE].

2. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na rozvázání pracovního poměru ke dni [DATUM SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU]. Tímto dnem pracovní poměr končí.

3. [VOLITELNÉ – DOPLŇTE JEN PŘI ORGANIZAČNÍCH DŮVODECH: Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu podle § 52 písm. [a) / b) / c)] zákoníku práce. Zaměstnanci z tohoto důvodu náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce ve výši [POČET] násobku průměrného výdělku.]

4. Zaměstnanec a zaměstnavatel prohlašují, že ke dni skončení pracovního poměru nemají vůči sobě žádné neuhrazené závazky, není-li dále uvedeno jinak.

5. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom. Obě strany prohlašují, že dohodu uzavřely svobodně, vážně a srozumitelně, což stvrzují svými podpisy.

V [MÍSTO] dne [DATUM]

............................................ zaměstnanec

............................................ zaměstnavatel

Stejný text obsahuje soubor ke stažení – hranaté závorky nahraďte vlastními údaji.

Vyplnit online a stáhnout

Vyplňte pole a stáhněte si hotový dokument ve formátu .docx – generování probíhá přímo ve vašem prohlížeči.

Vyplněno 0 z 13 polí

VOLITELNÉ – DOPLŇTE JEN PŘI ORGANIZAČNÍCH DŮVODECH: Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu podle § 52 písm. [a) / b) / c)] zákoníku práce. Zaměstnanci z tohoto důvodu náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce ve výši [POČET] násobku průměrného výdělku.

Formát:
Stáhnout prázdný vzor

Vše probíhá přímo ve vašem prohlížeči – žádné údaje se nikam neodesílají.

Potřebujete hotové PDF sloučit, podepsat nebo zmenšit? Vyzkoušejte PDFzdarma.cz – nástroje běží také přímo v prohlížeči.

Jak vzor vyplnit

  1. Doplňte údaje o obou stranách

    Nahraďte hranaté závorky v úvodu: u zaměstnance jméno, datum narození a adresu trvalého bydliště, u zaměstnavatele přesný název, IČO, sídlo a jméno osoby, která za něj jedná.

  2. Uveďte datum skončení pracovního poměru

    V bodě 2 doplňte konkrétní datum, ke kterému pracovní poměr končí. U dohody neběží výpovědní doba – pracovní poměr skončí přesně tímto sjednaným dnem, může to být i za pár dní.

  3. Rozhodněte o uvedení důvodu

    Pokud odcházíte z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) – zrušení zaměstnavatele, přemístění, nadbytečnost), vyplňte bod 3 a uveďte výši odstupného. Jinak bod 3 celý vymažte; u dohody důvod uvádět nemusíte.

    Výši odstupného si můžete orientačně spočítat v naší kalkulačce odstupného.

    Odstupné náleží 1× průměrného výdělku při době u zaměstnavatele kratší než 1 rok, 2× při 1–2 letech a 3× při 2 a více letech (§ 67 odst. 1 zákoníku práce).

  4. Vytiskněte ve dvou kopiích a podepište

    Dohodu vytiskněte dvakrát. Obě vyhotovení podepíší zaměstnanec i zaměstnavatel a každá strana si jedno ponechá. Bez písemné formy a podpisů je dohoda neplatná.

Na co si dát pozor

Bez uvedeného organizačního důvodu v dohodě se hůř domáháte odstupného. Pokud vám zaměstnavatel ruší místo, trvejte na tom, aby byl důvod podle § 52 písm. a) až c) v dohodě napsaný.
Dobrá zpráva pro rok 2026: podpora v nezaměstnanosti se po ukončení dohodou už NEkrátí. Dřívější sankční sazba 45 % byla od 1. 1. 2026 zrušena – nově dostanete stejnou podporu (80/50/40 %) jako po výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Odstupné podléhá dani z příjmů (15 %, resp. 23 % nad limitem), ale neplatí se z něj sociální ani zdravotní pojistné – v čisté výplatě dostanete víc, než by odpovídalo běžné mzdě.

Právní upozornění

Vzor je obecná šablona, nejde o právní službu ani právní poradenství. Použití je na vlastní odpovědnost – nezaručujeme vhodnost pro vaši konkrétní situaci. Ve složitějších případech se poraďte s advokátem.

Časté otázky k vzoru

Je „výpověď dohodou" totéž co výpověď?

Není. Výpověď je jednostranné ukončení (stačí podpis jedné strany) s dvouměsíční výpovědní dobou. „Výpověď dohodou" je hovorový název pro dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce, kterou podepisují obě strany a pracovní poměr končí sjednaným dnem bez výpovědní doby.

Mám při dohodě nárok na odstupné?

Jen tehdy, pokud pracovní poměr končí z organizačních důvodů (zrušení, přemístění nebo nadbytečnost podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce) a tento důvod je v dohodě uveden. Odstupné pak činí 1 až 3 násobky průměrného výdělku podle odpracovaných let. Při dohodě „bez důvodu" zákonné odstupné nevzniká.

Přijdu kvůli dohodě o podporu v nezaměstnanosti?

Ne. Od 1. 1. 2026 je zrušena dřívější snížená sazba 45 %, která se uplatňovala při ukončení dohodou nebo vlastní výpovědí bez vážného důvodu. Podpora je nyní jednotná: 80 % průměrného čistého výdělku první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 40 % po zbytek podpůrčí doby (u lidí nad 52 let 80 % první 3 měsíce).

Musí být dohoda písemná?

Ano. Zákoník práce vyžaduje písemnou formu a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení. Ústní dohoda o rozvázání pracovního poměru je neplatná.

Kdy dostanu odstupné, když na něj mám nárok?

Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se s vámi písemně nedohodne na výplatě v den skončení nebo později (§ 67 odst. 4 zákoníku práce).

Můžu podpis dohody vzít zpět?

Jednou podepsanou dohodu lze zrušit nebo změnit jen novou dohodou obou stran. Nejde ji odvolat jednostranně, proto si podmínky (zejména datum a případný důvod) dobře rozmyslete před podpisem.

Zdroje a legislativa

Obsah ověřen proti uvedeným zdrojům k datu poslední aktualizace.

Související nástroje a návody

Kalkulačka

Kalkulačka odstupného

Výpočet odstupného při výpovědi

Zobrazit
Kalkulačka

Podpora v nezaměstnanosti

Výpočet podpory v nezaměstnanosti

Zobrazit
Vzor

Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem – vzor 2026

Vzor výpovědi z pracovního poměru daný zaměstnancem 2026 zdarma ve Wordu. Výpovědní doba po flexinovele běží od doručení – poradíme, jak výpověď podat a doručit.

Zobrazit
Průvodce

Dostal jsem výpověď 2026: co dělat krok za krokem

Dostali jste výpověď? Průvodce 2026: co si ověřit ve výpovědi, jak je to s odstupným a výpovědní dobou, registrace na úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti.

Zobrazit
Stáhnout vzor (DOCX)