Menu

Domů

Hlavní stránka

© 2026 Kalkulačky-online.cz

Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) – vzor 2026

Takzvaná „výpověď dohodou" je ve skutečnosti dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Na rozdíl od výpovědi ji podepisují obě strany a pracovní poměr končí dnem, na kterém se dohodnete – bez výpovědní doby.

Aktualizováno:
Stáhnout vzor (DOCX)Zdarma, bez registraceVyplnit a stáhnout onlineWord i PDF, přímo v prohlížeči

Kdy dohodu použít a kdy raději ne

Dohoda o rozvázání pracovního poměru se hodí, když se zaměstnanec i zaměstnavatel shodnou na ukončení a chtějí si sami určit datum konce – třeba dřív, než by uplynula dvouměsíční výpovědní doba. Musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení.

Pozor na rozdíl proti výpovědi: u dohody nemusí být uveden důvod. Pokud ale končíte z organizačních důvodů (zrušení místa, nadbytečnost podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce), nechte důvod v dohodě výslovně uvést – jinak se hůř prokazuje nárok na zákonné odstupné podle § 67.

Dohodu nepodepisujte pod tlakem ani jako „rychlé řešení", pokud vám zaměstnavatel ve skutečnosti dává výpověď pro nadbytečnost. Podpisem se totiž vzdáte výpovědní doby. Organizační důvod nechte výslovně uvést, protože bez něj se skutečný důvod skončení a nárok na odstupné hůř prokazují.

Povinné náležitosti

Co musí výpověď dohodou obsahovat

  • Písemná forma a podpisy obou stran (ústní dohoda je neplatná).
  • Přesné označení zaměstnance i zaměstnavatele (jméno, IČO, adresa).
  • Konkrétní datum, ke kterému pracovní poměr končí.
  • Dvě vyhotovení – každá strana obdrží jedno (§ 49 odst. 3 zákoníku práce).
  • Volitelně důvod skončení; při organizačních důvodech jej důrazně doporučujeme uvést kvůli prokázání nároku na odstupné.

Plné znění vzoru

[JMÉNO A PŘÍJMENÍ ZAMĚSTNANCE], nar. [DATUM NAROZENÍ], bytem [ADRESA TRVALÉHO BYDLIŠTĚ] (dále jen „zaměstnanec")

a

[NÁZEV ZAMĚSTNAVATELE], IČO [IČO], se sídlem [ADRESA SÍDLA], zastoupený [JMÉNO A FUNKCE] (dále jen „zaměstnavatel")

uzavírají podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto

DOHODU O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

1. Zaměstnanec je u zaměstnavatele zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne [DATUM PRACOVNÍ SMLOUVY] na pozici [PRACOVNÍ POZICE].

2. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na rozvázání pracovního poměru ke dni [DATUM SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU]. Tímto dnem pracovní poměr končí.

3. [VOLITELNÉ – DOPLŇTE JEN PŘI ORGANIZAČNÍCH DŮVODECH: Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu podle § 52 písm. [a) / b) / c)] zákoníku práce. Zaměstnanci z tohoto důvodu náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce ve výši [POČET] násobku průměrného výdělku.]

4. Zaměstnanec a zaměstnavatel prohlašují, že ke dni skončení pracovního poměru nemají vůči sobě žádné neuhrazené závazky, není-li dále uvedeno jinak.

5. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom. Obě strany prohlašují, že dohodu uzavřely svobodně, vážně a srozumitelně, což stvrzují svými podpisy.

V [MÍSTO] dne [DATUM]

............................................ zaměstnanec

............................................ zaměstnavatel

Stejný text obsahuje soubor ke stažení – hranaté závorky nahraďte vlastními údaji.

Vyplnit online a stáhnout

Vyplňte pole a stáhněte si hotový dokument ve formátu .docx – generování probíhá přímo ve vašem prohlížeči.

Vyplněno 0 z 13 polí

VOLITELNÉ – DOPLŇTE JEN PŘI ORGANIZAČNÍCH DŮVODECH: Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu podle § 52 písm. [a) / b) / c)] zákoníku práce. Zaměstnanci z tohoto důvodu náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce ve výši [POČET] násobku průměrného výdělku.

Formát:
Stáhnout prázdný vzor

Vše probíhá přímo ve vašem prohlížeči – žádné údaje se nikam neodesílají.

Potřebujete hotové PDF sloučit, podepsat nebo zmenšit? Vyzkoušejte PDFzdarma.cz – nástroje běží také přímo v prohlížeči.

Jak vzor vyplnit

  1. Doplňte údaje o obou stranách

    Nahraďte hranaté závorky v úvodu: u zaměstnance jméno, datum narození a adresu trvalého bydliště, u zaměstnavatele přesný název, IČO, sídlo a jméno osoby, která za něj jedná.

  2. Uveďte datum skončení pracovního poměru

    V bodě 2 doplňte konkrétní datum, ke kterému pracovní poměr končí. U dohody neběží výpovědní doba – pracovní poměr skončí přesně tímto sjednaným dnem, může to být i za pár dní.

  3. Rozhodněte o uvedení důvodu

    Pokud odcházíte z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) – zrušení zaměstnavatele, přemístění, nadbytečnost), vyplňte bod 3 a uveďte výši odstupného. Jinak bod 3 celý vymažte; u dohody důvod uvádět nemusíte.

    Výši odstupného si můžete orientačně spočítat v naší kalkulačce odstupného.

    Odstupné náleží 1× průměrného výdělku při době u zaměstnavatele kratší než 1 rok, 2× při 1–2 letech a 3× při 2 a více letech (§ 67 odst. 1 zákoníku práce).

  4. Vytiskněte ve dvou kopiích a podepište

    Dohodu vytiskněte dvakrát. Obě vyhotovení podepíší zaměstnanec i zaměstnavatel a každá strana si jedno ponechá. Bez písemné formy a podpisů je dohoda neplatná.

Na co si dát pozor

Bez uvedeného organizačního důvodu v dohodě se hůř domáháte odstupného. Pokud vám zaměstnavatel ruší místo, trvejte na tom, aby byl důvod podle § 52 písm. a) až c) v dohodě napsaný.
Dobrá zpráva pro rok 2026: podpora v nezaměstnanosti se po ukončení dohodou už NEkrátí. Dřívější sankční sazba 45 % byla od 1. 1. 2026 zrušena – nově dostanete stejnou podporu (80/50/40 %) jako po výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Odstupné podléhá dani z příjmů (15 %, resp. 23 % nad limitem), ale neplatí se z něj sociální ani zdravotní pojistné – v čisté výplatě dostanete víc, než by odpovídalo běžné mzdě.

Právní upozornění

Vzor je obecná šablona, nejde o právní službu ani právní poradenství. Použití je na vlastní odpovědnost – nezaručujeme vhodnost pro vaši konkrétní situaci. Ve složitějších případech se poraďte s advokátem.

Časté otázky k vzoru

Je „výpověď dohodou" totéž co výpověď?

Není. Výpověď je jednostranné ukončení (stačí podpis jedné strany) s dvouměsíční výpovědní dobou. „Výpověď dohodou" je hovorový název pro dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce, kterou podepisují obě strany a pracovní poměr končí sjednaným dnem bez výpovědní doby.

Mám při dohodě nárok na odstupné?

Ano, pokud pracovní poměr skutečně končí z organizačních důvodů (zrušení, přemístění nebo nadbytečnost podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce). Důvod není povinnou náležitostí dohody, ale bez jeho písemného uvedení se nárok hůř prokazuje. Odstupné činí 1 až 3 násobky průměrného výdělku podle odpracovaných let.

Přijdu kvůli dohodě o podporu v nezaměstnanosti?

Ne. Od 1. 1. 2026 je zrušena dřívější snížená sazba 45 %, která se uplatňovala při ukončení dohodou nebo vlastní výpovědí bez vážného důvodu. Podpora je nyní jednotná: 80 % průměrného čistého výdělku první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 40 % po zbytek podpůrčí doby (u lidí nad 52 let 80 % první 3 měsíce).

Musí být dohoda písemná?

Ano. Zákoník práce vyžaduje písemnou formu a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení. Ústní dohoda o rozvázání pracovního poměru je neplatná.

Kdy dostanu odstupné, když na něj mám nárok?

Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se s vámi písemně nedohodne na výplatě v den skončení nebo později (§ 67 odst. 4 zákoníku práce).

Můžu podpis dohody vzít zpět?

Jednou podepsanou dohodu lze zrušit nebo změnit jen novou dohodou obou stran. Nejde ji odvolat jednostranně, proto si podmínky (zejména datum a případný důvod) dobře rozmyslete před podpisem.

Zdroje a legislativa

Obsah ověřen proti uvedeným zdrojům k datu poslední aktualizace.

Související nástroje a návody

Kalkulačka

Kalkulačka odstupného

Výpočet odstupného při výpovědi

Zobrazit
Kalkulačka

Podpora v nezaměstnanosti

Výpočet podpory v nezaměstnanosti

Zobrazit
Vzor

Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem – vzor 2026

Vzor výpovědi z pracovního poměru daný zaměstnancem 2026 zdarma ve Wordu. Výpovědní doba po flexinovele běží od doručení – poradíme, jak ji podat.

Zobrazit
Průvodce

Dostal jsem výpověď 2026: co dělat krok za krokem

Dostali jste výpověď? Průvodce 2026: co si ověřit ve výpovědi, jak je to s odstupným a výpovědní dobou, registrace na úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti.

Zobrazit
Stáhnout vzor (DOCX)