Dostal jsem výpověď 2026: co dělat krok za krokem

Výpověď od zaměstnavatele musí být písemná a doručená vám. Zaměstnavatel vám může dát výpověď jen z důvodů výslovně uvedených v § 52 zákoníku práce (například nadbytečnost, zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, zdravotní důvody, neuspokojivé pracovní výsledky nebo porušení povinností) – a tento důvod musí být ve výpovědi konkrétně popsán.

Pokud důvod chybí, je vymyšlený nebo výpověď dostanete jen ústně, může být neplatná. Neplatnost výpovědi lze napadnout u soudu, na to ale platí lhůta dva měsíce ode dne skončení pracovního poměru.

Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Po flexinovele (od 1. 6. 2025) běží už ode dne, kdy vám byla výpověď doručena, a skončí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení – dostanete-li výpověď 10. března, pracovní poměr skončí 10. května.

U výpovědi pro porušení povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky (§ 52 písm. f) až h)) je výpovědní doba kratší – jeden měsíc. Po celou výpovědní dobu vám náleží mzda a máte nárok na volno na hledání nové práce.

Odstupné vám náleží, pokud jste dostali výpověď z organizačních důvodů – zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či nadbytečnost (§ 52 písm. a) až c)). Výše závisí na tom, jak dlouho jste u zaměstnavatele pracovali: 1 násobek průměrného výdělku při době kratší než 1 rok, 2 násobky při 1 až 2 letech a 3 násobky při 2 a více letech.

Odstupné podléhá dani z příjmů, ale neplatí se z něj sociální ani zdravotní pojistné – v čistém tak dostanete víc, než by odpovídalo stejně vysoké mzdě. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.

Klíčové je nezmeškat lhůtu: pokud podáte žádost o zprostředkování zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru, úřad práce vás zařadí do evidence zpětně už ode dne následujícího po skončení zaměstnání.

Díky tomu na vás plynule naváže platba zdravotního pojištění – za evidované uchazeče o zaměstnání ho platí stát. Když lhůtu zmeškáte a nezaregistrujete se, stanete se osobou bez zdanitelných příjmů a zdravotní pojištění (v roce 2026 je to 3 024 Kč měsíčně) budete muset platit sami.

Žádost podáte online přes klientskou zónu Jenda s bankovní identitou nebo osobně na kontaktním pracovišti úřadu práce.

Nárok na podporu máte, pokud jste v posledních dvou letech získali alespoň 12 měsíců důchodového pojištění (typicky zaměstnáním). O podporu požádejte spolu s registrací; při podání do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání se přizná zpětně.

Od roku 2026 je podpora výrazně vyšší: 80 % průměrného čistého výdělku první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 40 % po zbytek podpůrčí doby (u lidí nad 52 let se první dvě pásma prodlužují na 3 měsíce). Maximum je 38 537 Kč měsíčně. Podpůrčí doba trvá 5 měsíců do 52 let, 8 měsíců do 57 let a 11 měsíců nad 57 let.

Pokud se zaregistrujete na úřadu práce, zdravotní pojištění za vás platí stát a nemusíte se o nic starat. Sociální (důchodové) pojištění se v nezaměstnanosti neplatí; doba evidence se ale do budoucího důchodu částečně započítá jako náhradní doba.

Onemocníte-li krátce po skončení zaměstnání, může vám ještě náležet nemocenské – ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů od konce pojištění.