Menu

Domů

Hlavní stránka

© 2026 Kalkulačky-online.cz

Dohoda o provedení práce (DPP) – vzor 2026

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejjednodušší forma práce mimo pracovní poměr. Uzavírá se podle § 75 zákoníku práce, musí být písemná a u jednoho zaměstnavatele na ni smíte odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok. Níže najdete obecný vzor ke stažení i to, kdy se z odměny platí daň a odvody.

Aktualizováno:
Stáhnout vzor (DOCX)Zdarma, bez registraceVyplnit a stáhnout onlineWord i PDF, přímo v prohlížeči

Kdy dohodu o provedení práce použít a kdy raději ne

Dohoda o provedení práce se hodí na jednorázovou nebo krátkodobou práci menšího rozsahu – sezonní výpomoc, konkrétní úkol, občasnou brigádu. Klíčové omezení je rozsah: u jednoho zaměstnavatele na ni smíte za kalendářní rok odpracovat nejvýše 300 hodin (§ 75 zákoníku práce). Do tohoto limitu se sčítají všechny DPP uzavřené u téhož zaměstnavatele v témže roce.

Pokud potřebujete pracovat pravidelně a ve větším rozsahu, je vhodnější dohoda o pracovní činnosti (DPČ podle § 76 zákoníku práce), kde je strop v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby, nebo rovnou pracovní poměr. DPP naopak nevyužívejte k zastření trvalé závislé práce – při kontrole hrozí překvalifikování na pracovní poměr.

Ať už je rozsah jakýkoli, dohoda musí být písemná a jedno vyhotovení patří zaměstnanci. Ústně uzavřená DPP je vadná a v případě sporu se hůř prokazuje, na čem jste se domluvili.

Povinné náležitosti

Co musí dohoda o provedení práce obsahovat

  • Písemná forma; jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec (§ 77 odst. 1 zákoníku práce).
  • Přesné označení obou stran (u zaměstnavatele název, IČO a sídlo; u zaměstnance jméno, datum narození a adresa).
  • Vymezení sjednané práce (druh práce nebo konkrétní pracovní úkol).
  • Sjednaný rozsah práce v hodinách – nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce).
  • Doba, na kterou se dohoda uzavírá (od–do, nebo na dobu neurčitou).
  • Sjednaná odměna a její splatnost; odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu.

Plné znění vzoru

[NÁZEV ZAMĚSTNAVATELE], IČO [IČO], se sídlem [ADRESA SÍDLA], zastoupený [JMÉNO A FUNKCE] (dále jen „zaměstnavatel")

a

[JMÉNO A PŘÍJMENÍ ZAMĚSTNANCE], nar. [DATUM NAROZENÍ], bytem [ADRESA TRVALÉHO BYDLIŠTĚ] (dále jen „zaměstnanec")

uzavírají podle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto

DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE

1. Druh práce / sjednaný pracovní úkol: [POPIS SJEDNANÉ PRÁCE].

2. Sjednaný rozsah práce: nejvýše [POČET] hodin. Rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce (§ 75 zákoníku práce). Do tohoto rozsahu se započítává i doba práce vykonaná u zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

3. Doba, na kterou se dohoda uzavírá: od [DATUM ZAHÁJENÍ] do [DATUM UKONČENÍ]. / Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

4. Místo výkonu práce: [MÍSTO VÝKONU PRÁCE].

5. Sjednaná odměna: [ČÁSTKA] Kč za [hodinu / za provedení pracovního úkolu]. Odměna je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém právo na ni vzniklo, v obvyklém výplatním termínu zaměstnavatele.

6. Zaměstnanec vykonává práci osobně, podle pokynů zaměstnavatele a v době s ním dohodnuté.

7. Práva a povinnosti stran, které tato dohoda výslovně neupravuje, se řídí zákoníkem práce, zejména § 74 až § 77.

8. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec. Obě strany prohlašují, že dohodu uzavřely svobodně, vážně a srozumitelně, což stvrzují svými podpisy.

V [MÍSTO] dne [DATUM]

............................................ zaměstnavatel

............................................ zaměstnanec

Stejný text obsahuje soubor ke stažení – hranaté závorky nahraďte vlastními údaji.

Vyplnit online a stáhnout

Vyplňte pole a stáhněte si hotový dokument ve formátu .docx – generování probíhá přímo ve vašem prohlížeči.

Vyplněno 0 z 16 polí

Formát:
Stáhnout prázdný vzor

Vše probíhá přímo ve vašem prohlížeči – žádné údaje se nikam neodesílají.

Potřebujete hotové PDF sloučit, podepsat nebo zmenšit? Vyzkoušejte PDFzdarma.cz – nástroje běží také přímo v prohlížeči.

Jak vzor vyplnit

  1. Doplňte údaje o obou stranách

    Nahraďte hranaté závorky v úvodu. U zaměstnavatele uveďte přesný název, IČO, sídlo a jméno osoby, která za něj jedná. U zaměstnance jméno a příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště.

  2. Vymezte sjednanou práci a rozsah hodin

    V bodě 1 popište, co je předmětem práce (druh práce nebo konkrétní úkol). V bodě 2 uveďte maximální počet hodin – pamatujte, že u jednoho zaměstnavatele nesmí součet všech vašich DPP za kalendářní rok přesáhnout 300 hodin (§ 75 zákoníku práce).

  3. Sjednejte odměnu a dobu trvání

    V bodě 3 uveďte, na jakou dobu dohodu uzavíráte, v bodě 5 výši odměny a způsob jejího určení (za hodinu, nebo za celý úkol). Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na odpracovanou hodinu (minimální mzda pro rok 2026 je 22 400 Kč měsíčně, tj. 134,40 Kč za hodinu).

  4. Vyřešte zdanění – prohlášení poplatníka

    Pokud u zaměstnavatele podepíšete prohlášení poplatníka (tzv. růžové prohlášení), uplatní se měsíční slevy na dani, zejména základní sleva na poplatníka. Prohlášení lze na stejné období podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.

    Bez podepsaného prohlášení a při hrubé měsíční odměně do 11 999 Kč se z DPP sráží srážková daň 15 %. Jakmile odměna dosáhne 12 000 Kč, uplatní se zálohová daň a zároveň vzniká povinnost odvádět pojistné.

  5. Vytiskněte ve dvou kopiích a podepište

    Dohodu vytiskněte dvakrát. Obě vyhotovení podepíší zaměstnavatel i zaměstnanec a jedno si zaměstnanec ponechá. Bez písemné formy je dohoda vadná.

Na co si dát pozor

Limit 300 hodin platí souhrnně za všechny DPP u téhož zaměstnavatele za kalendářní rok. Jeho překročení činí dohodu v části nad limit vadnou a zvyšuje riziko, že úřady vztah překvalifikují na pracovní poměr.
Od 1. 1. 2026 činí rozhodná částka pro účast na pojištění u DPP 12 000 Kč. Je-li hrubá měsíční odměna z DPP 12 000 Kč nebo vyšší, odvádí se z ní nemocenské, důchodové i zdravotní pojistné. Do 11 999 Kč včetně se z DPP sociální ani zdravotní pojistné neplatí. Příjmy u téhož zaměstnavatele se přitom sčítají.
Daň: bez podepsaného prohlášení poplatníka a při odměně do 11 999 Kč se uplatní srážková daň 15 %; od 12 000 Kč a při podepsaném prohlášení se uplatní zálohová daň. Prohlášení lze na dané období podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.
Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu – i u jednorázové brigády.
Od 1. 1. 2024 zakládá i DPP nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) a zaměstnanec odpracuje alespoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby. Nárok se počítá z fikce týdenní pracovní doby 20 hodin.
DPP lze ukončit dohodou obou stran, nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce), pokud si v dohodě nesjednáte jinak. Výpověď musí mít písemnou formu.

Právní upozornění

Vzor je obecná šablona, nejde o právní službu ani právní poradenství. Použití je na vlastní odpovědnost – nezaručujeme vhodnost pro vaši konkrétní situaci. Ve složitějších případech se poraďte s advokátem.

Časté otázky k vzoru

Kolik hodin můžu na dohodu o provedení práce odpracovat?

Nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do limitu se sčítají všechny dohody o provedení práce uzavřené u téhož zaměstnavatele v témže roce. U jiného zaměstnavatele máte samostatný limit dalších 300 hodin.

Kdy se z DPP platí sociální a zdravotní pojištění?

Od 1. 1. 2026, když hrubá měsíční odměna z DPP dosáhne rozhodné částky 12 000 Kč. Do 11 999 Kč včetně se sociální ani zdravotní pojistné neodvádí. Příjmy u stejného zaměstnavatele se pro posouzení sčítají.

Jaká daň se platí z dohody o provedení práce?

Bez podepsaného prohlášení poplatníka a při odměně do 11 999 Kč měsíčně se sráží srážková daň 15 %. Od odměny 12 000 Kč nebo po podpisu prohlášení poplatníka se uplatní zálohová daň. Prohlášení, které umožní čerpat slevy na dani, lze na stejné období podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.

Musí být dohoda o provedení práce písemná?

Ano. Zákoník práce vyžaduje písemnou formu a jedno vyhotovení musí obdržet zaměstnanec (§ 77 odst. 1). Ústně uzavřená DPP je vadná a v případě sporu se špatně prokazuje.

Můžu mít víc dohod o provedení práce zároveň?

Ano, u různých zaměstnavatelů. Limit 300 hodin za rok se počítá zvlášť pro každého zaměstnavatele. U téhož zaměstnavatele se ale rozsah všech vašich DPP i odměny z nich sčítají.

Mám na DPP nárok na dovolenou?

Od 1. 1. 2024 ano, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) a odpracujete alespoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby. Nárok na dovolenou se u dohod počítá z fikce týdenní pracovní doby 20 hodin.

Jak se dohoda o provedení práce ukončuje?

Dohodou obou stran ke sjednanému dni, nebo písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez důvodu s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). V samotné dohodě si můžete sjednat i jiný způsob ukončení.

Zdroje a legislativa

Obsah ověřen proti uvedeným zdrojům k datu poslední aktualizace.

Související nástroje a návody

Kalkulačka

Kalkulačka čisté mzdy

Výpočet čisté mzdy

Zobrazit
Průvodce

DPP vs DPČ 2026: rozdíly, odvody a limity krok za krokem

Přehledné srovnání DPP a DPČ pro rok 2026: limit 300 hodin u DPP i půlka týdenní doby u DPČ, hranice odvodů 12 000 a 4 500 Kč, daň, dovolená a ukončení dohody.

Zobrazit
Kalkulačka

Paušální daň OSVČ

Paušální daň

Zobrazit
Stáhnout vzor (DOCX)