Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – vzor 2026
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se hodí na pravidelnou práci menšího rozsahu, která se nevejde do 300 hodin ročně. Uzavírá se podle § 76 zákoníku práce, musí být písemná a v průměru nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Níže je vzor ke stažení a přehled odvodů a daně.
Kdy dohodu o pracovní činnosti použít a kdy raději ne
DPČ je vhodná pro dlouhodobou, pravidelnou spolupráci v menším rozsahu – například několik hodin týdně celý rok. Na rozdíl od dohody o provedení práce nemá hodinový strop za rok, ale rozsah práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zhruba 20 hodin týdně při 40hodinovém úvazku (§ 76 odst. 2 zákoníku práce).
Dodržení limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů (§ 76 odst. 3). V jednotlivých týdnech tedy můžete pracovat víc, pokud průměr limit nepřekročí.
Jde-li o jednorázový úkol nebo práci do 300 hodin ročně, bývá jednodušší dohoda o provedení práce, u které se odvody platí až od vyšší odměny. Potřebujete-li práci v rozsahu blízkém plnému úvazku, patří do pracovního poměru.
Povinné náležitosti
Co musí dohoda o pracovní činnosti obsahovat
- Písemná forma; jedno vyhotovení zaměstnavatel vydá zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce).
- Označení obou stran (u zaměstnavatele název, IČO a sídlo; u zaměstnance jméno, datum narození a adresa).
- Sjednané práce (§ 76 odst. 4).
- Sjednaný rozsah pracovní doby, v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2 a 4).
- Doba, na kterou se dohoda uzavírá (§ 76 odst. 4).
- Sjednaná odměna; nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 odst. 1 zákoníku práce).
Plné znění vzoru
[NÁZEV ZAMĚSTNAVATELE], IČO [IČO], se sídlem [ADRESA SÍDLA], zastoupený [JMÉNO A FUNKCE] (dále jen „zaměstnavatel")
a
[JMÉNO A PŘÍJMENÍ ZAMĚSTNANCE], nar. [DATUM NAROZENÍ], bytem [ADRESA TRVALÉHO BYDLIŠTĚ] (dále jen „zaměstnanec")
uzavírají podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto
DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI
1. Sjednané práce: [POPIS SJEDNANÝCH PRACÍ].
2. Sjednaný rozsah pracovní doby: v průměru [POČET] hodin týdně. Rozsah práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby; jeho dodržení se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za období 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3 zákoníku práce).
3. Doba, na kterou se dohoda uzavírá: od [DATUM ZAHÁJENÍ] do [DATUM UKONČENÍ]. / Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.
4. Místo výkonu práce: [MÍSTO VÝKONU PRÁCE].
5. Sjednaná odměna: [ČÁSTKA] Kč za [hodinu / měsíc]. Odměna je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém právo na ni vzniklo, v obvyklém výplatním termínu zaměstnavatele.
6. Zaměstnanec vykonává práci osobně, podle pokynů zaměstnavatele a v době s ním dohodnuté.
7. Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni nebo písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 77 odst. 5 a 6 zákoníku práce).
8. Práva a povinnosti stran, které tato dohoda výslovně neupravuje, se řídí zákoníkem práce, zejména § 74, § 76 a § 77.
9. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec. Obě strany prohlašují, že dohodu uzavřely svobodně, vážně a srozumitelně, což stvrzují svými podpisy.
V [MÍSTO] dne [DATUM]
............................................ zaměstnavatel
............................................ zaměstnanec
Stejný text obsahuje soubor ke stažení – hranaté závorky nahraďte vlastními údaji.
Vyplnit online a stáhnout
Vyplňte pole a stáhněte si hotový dokument ve formátu .docx – generování probíhá přímo ve vašem prohlížeči.
Vyplněno 0 z 0 polí
Jak vzor vyplnit
Doplňte údaje o obou stranách
V úvodu uveďte přesný název zaměstnavatele, IČO, sídlo a jméno osoby, která za něj jedná. U zaměstnance jméno a příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště.
Popište sjednané práce a rozsah
Bod 1 musí vymezit, jaké práce budete vykonávat. V bodě 2 uveďte průměrný počet hodin týdně. Při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin smíte v průměru pracovat nejvýše 20 hodin týdně; průměr se počítá za celou dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů.
Sjednejte dobu trvání a odměnu
V bodě 3 zvolte dobu určitou (od–do), nebo neurčitou. V bodě 5 uveďte odměnu za hodinu nebo za měsíc. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda, v roce 2026 tedy 134,40 Kč za hodinu (v roce 2027 bude 148,30 Kč).
Vyřešte prohlášení poplatníka a odvody
Podepíšete-li u zaměstnavatele prohlášení poplatníka, uplatní se měsíční sleva na dani. Prohlášení lze na stejné období podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.
Z DPČ se odvádí pojistné od měsíční odměny 4 500 Kč (v roce 2026). Od 1. 1. 2027 je tato rozhodná částka 5 000 Kč (sdělení MPSV č. 186/2026 Sb.). Pod ní se pojistné neplatí a bez prohlášení se uplatní 15% srážková daň, od 1. 1. 2027 místo ní 15% záloha, kterou si v daňovém přiznání započtete.
Vytiskněte ve dvou kopiích a podepište
Dohodu vytiskněte dvakrát, obě strany ji podepíší a jedno vyhotovení zůstane zaměstnanci. Bez písemné formy je dohoda vadná.
Na co si dát pozor
Právní upozornění
Časté otázky k vzoru
Kolik hodin můžu na dohodu o pracovní činnosti odpracovat?
V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zhruba 20 hodin týdně při 40hodinovém úvazku. Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Roční hodinový strop jako u DPP neexistuje.
Od jaké odměny se z DPČ platí odvody?
V roce 2026 od měsíční odměny 4 500 Kč, od 1. 1. 2027 od 5 000 Kč (sdělení MPSV č. 186/2026 Sb.). Po dosažení této částky se pojistné platí z celé odměny. Příjmy z více DPČ u stejného zaměstnavatele se sčítají.
Jaký je rozdíl mezi DPČ a DPP?
DPP je omezená na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a odvody se z ní platí až od vyšší odměny (12 000 Kč v roce 2026, 12 500 Kč od roku 2027). DPČ hodinový roční limit nemá, ale v průměru nesmí přesáhnout polovinu týdenní pracovní doby a odvody se z ní platí už od 4 500 Kč (5 000 Kč od roku 2027).
Musí být dohoda o pracovní činnosti písemná?
Ano. Zákoník práce vyžaduje písemnou formu a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci (§ 77 odst. 1).
Jak se DPČ ukončuje?
Není-li v dohodě sjednáno jinak, dohodou stran ke sjednanému dni, nebo písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Okamžité zrušení lze sjednat jen pro případy, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr.
Zdroje a legislativa
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 76, § 77 a § 111 (dohoda o pracovní činnosti, společná ustanovení o dohodách, minimální mzda)
- Sdělení MPSV č. 186/2026 Sb. – rozhodná částka pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění od 1. 1. 2027 (5 000 Kč)
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění od 1. 1. 2027 – § 6 odst. 4 a § 38h odst. 10 (záloha místo srážkové daně)
- VZP: Změny u odvodů na zdravotním pojištění pro DPP a DPČ 2026 (DPČ 4 500 Kč)
Obsah ověřen proti uvedeným zdrojům k datu poslední aktualizace.
Související nástroje a návody
Dohoda o provedení práce (DPP) – vzor 2026
Vzor dohody o provedení práce (DPP) 2026 zdarma ke stažení. Náležitosti podle § 75 zákoníku práce, limit 300 hodin za rok a kdy se z DPP platí daň a odvody.
DPP vs DPČ 2026: rozdíly, odvody a limity krok za krokem
Přehledné srovnání DPP a DPČ pro rok 2026: limit 300 hodin u DPP i půlka týdenní doby u DPČ, hranice odvodů 12 000 a 4 500 Kč, daň, dovolená a ukončení dohody.
Kalkulačka čisté mzdy
Výpočet čisté mzdy