DPP vs DPČ 2026: rozdíly, odvody a limity krok za krokem

Prvním rozlišovacím znakem je, kolik toho budete odpracovávat. Dohoda o provedení práce (§ 75 zákoníku práce) je omezená na nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Hodí se proto na nárazovou, krátkodobou nebo sezónní práci.

Dohoda o pracovní činnosti (§ 76 zákoníku práce) hodinový strop nemá, ale rozsah práce v ní nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby – u standardního 40hodinového týdne tedy zhruba 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda sjednaná, nejdéle však za 52 týdnů. DPČ je proto vhodnější pro pravidelnou a dlouhodobější činnost, která by se do 300 hodin ročně nevešla.

Obě dohody musí být uzavřené písemně (§ 77 zákoníku práce), jinak jsou neplatné. Musí z nich být patrné, jakou práci sjednáváte, v jakém rozsahu a na jakou dobu.

U DPP je pro rok 2026 rozhodná částka pro účast na pojištění 12 000 Kč měsíčně. Odpovídá 25 % průměrné mzdy (pro rok 2026 stanovené na 48 967 Kč) zaokrouhleným na celé pětistovky dolů. Do 11 999 Kč hrubého včetně se neplatí sociální ani zdravotní pojistné; jakmile ale hrubá odměna 12 000 Kč dosáhne nebo překročí, odvádí se pojistné z celé částky.

U DPČ je hranice výrazně nižší – takzvané zaměstnání malého rozsahu vzniká při rozhodné částce 4 500 Kč měsíčně, která pro rok 2026 zůstává stejná jako v roce 2025. Do 4 499 Kč se pojistné neplatí, od 4 500 Kč vzniká účast na pojištění a odvádí se z celé odměny.

Hranice i limity se posuzují u každého zaměstnavatele zvlášť. Máte-li u jednoho zaměstnavatele více dohod stejného typu, jejich odměny se pro tento účel sčítají. Čistou odměnu z konkrétní hrubé částky si po odečtení daně a případného pojistného ověříte v kalkulačce čisté mzdy.

Příjem z obou dohod se daní sazbou 15 %. Zásadní je, zda u zaměstnavatele podepíšete prohlášení poplatníka (růžové prohlášení). To lze uplatnit vždy jen u jednoho zaměstnavatele a v jednom kalendářním měsíci.

S podepsaným prohlášením se sráží zálohová daň a můžete uplatnit slevy na dani – základní sleva na poplatníka činí 30 840 Kč ročně, tedy 2 570 Kč měsíčně. U nižších odměn tak daň často vyjde nulová.

Bez podepsaného prohlášení se v roce 2026 u DPP do 11 999 Kč a u práce malého rozsahu včetně DPČ do 4 499 Kč uplatní srážková daň 15 %. Od vyšší částky se uplatní zálohová daň. Srážkově zdaněný příjem nemusíte do přiznání uvádět, ale dobrovolné zahrnutí může umožnit využít slevy.

Od 1. 1. 2024 mají nárok na placenou dovolenou i dohodáři, a to jak na DPP, tak na DPČ. Nárok vznikne, pokud jsou v daném kalendářním roce splněny současně dvě podmínky: dohoda trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a odpracujete alespoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby.

Pro účely dovolené na dohodách zákon stanoví fiktivní týdenní pracovní dobu 20 hodin bez ohledu na skutečně sjednaný rozsah. Čtyřnásobek tedy znamená minimálně 80 odpracovaných hodin. Z této fiktivní doby se pak počítá i samotná výměra dovolené a nárok v hodinách se zaokrouhluje nahoru.

Čerpání dovolené, na kterou vznikl nárok, musí zaměstnavatel umožnit do konce příslušného kalendářního roku. Přesný počet hodin dovolené si spočítáte v kalkulačce dovolené.

Kromě povinné písemné formy platí u dohod i evidenční povinnosti na straně zaměstnavatele. Od poloviny roku 2024 musí zaměstnavatel měsíčně vykazovat všechny dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení, přihlásit zaměstnance k pojištění při dosažení rozhodné částky a odvádět zálohy na daň i pojistné.

Jako zaměstnanec si hlídejte, u kolika zaměstnavatelů a s jakou odměnou dohody máte. Limit hodin i hranice pro odvody se sice posuzují u každého zaměstnavatele samostatně, ale příjmy z více zaměstnání se pro účely ročního daňového přiznání sčítají. Pokud máte v jednom měsíci zdaněný příjem od více plátců zálohovou daní, obvykle vám vzniká povinnost podat daňové přiznání.

Účast na nemocenském a důchodovém pojištění vzniká jen v měsících, kdy odměna dosáhne rozhodné částky. Z DPP ani ze zaměstnání malého rozsahu však po skončení neplyne sedmidenní ochranná lhůta (§ 15 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění).

Nízká dohoda bez zdravotního pojistného neznamená automaticky OBZP. Povinnost vzniká jen za celý kalendářní měsíc, po který za vás neplatí pojistné zaměstnavatel ani stát a nejste OSVČ.

Dohodu lze ukončit dohodou obou stran ke sjednanému dni, nebo výpovědí. Výpověď může dát kterákoli strana z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu; výpovědní doba je 15 dnů a začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně (§ 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce). Okamžité zrušení dohody je možné jen výjimečně.

Počítejte s tím, že u dohod se ze zákona neposkytuje odstupné – nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce se váže jen na pracovní poměr. Tomu odpovídá i nižší jistota a nižší odvodová zátěž dohod oproti klasickému zaměstnání.