Čistá mzda
Výpočet čisté mzdy
DPH
Kalkulačka DPH
Hypotéka
Hypoteční kalkulačka
Investice
Investiční kalkulačka
OSVČ
Paušální daň
Důchod
Důchodová kalkulačka
Nemocenská
Náhrada mzdy a nemocenská
Ošetřovné (OČR)
Výpočet ošetřovného při péči o člena rodiny
Rodičovský příspěvek
Plán čerpání rodičáku
Superdávka (DSSP)
Orientační výpočet dávky státní sociální pomoci
Odstupné
Výpočet odstupného při výpovědi
Exekuce
Srážky ze mzdy a nezabavitelná částka
Podpora v nezaměstnanosti
Výpočet podpory v nezaměstnanosti
Mateřská (PPM)
Orientační výše peněžité pomoci v mateřství
Dovolená
Výpočet nároku na dovolenou
Životní minimum
Výpočet životního minima
Inflace
Vliv inflace na hodnotu peněz
Půjčka
Výpočet splátek půjčky
© 2026 Kalkulačky-online.cz
Spočítejte si orientační nárok na dovolenou v hodinách i ve dnech. Kalkulačka zohledňuje týdenní pracovní dobu, váš nárok na dovolenou v týdnech a počet odpracovaných týdnů v roce.
Co potřebujete pro výpočet?
Aktualizováno: 17. 3. 2026. Výpočty jsou orientační a finální posouzení vždy vychází z aktuální legislativy a konkrétních podkladů.
Odkazy na hlavní instituce a právní rámec, ze kterých vychází použité konstanty.
Standardní plný úvazek je 40 hodin týdně
Zákonné minimum
4 týdny = zákonný nárok | 5 týdnů = státní správa | 8 týdnů = pedagogové
Pro vznik nároku je potřeba odpracovat minimálně 4 týdny (28 dnů)
Máte nárok na dovolenou
Máte nárok na plnou dovolenou za celý kalendářní rok.
4 × 40 × 52 / 52 = 160 hodin
Vzorec: týdny dovolené × týdenní pracovní doba × odpracované týdny / 52
Přepočet na dny: 160 hodin / 8 hodin/den = 20 dnů
Kdy použít
Používejte při změně pracovního režimu, při kontrole evidence dovolené nebo při plánování čerpání před koncem roku.
Limity výpočtu
Výpočet je orientační. V praxi rozhodují interní mzdová pravidla, přesná evidence směn a specifické překážky v práci.
Praktický tip
Přepočítejte nárok vždy po změně úvazku. Právě zde vzniká nejvíc nepřesností mezi očekáváním a skutečnou evidencí.
Od roku 2021 platí v České republice nový způsob výpočtu dovolené. Místo počítání ve dnech se dovolená primárně eviduje v hodinách. To je spravedlivější zejména pro zaměstnance s nerovnoměrnou pracovní dobou. Základní vzorec je jednoduchý: týdenní pracovní doba × počet týdnů nároku = celkový nárok v hodinách.
Pokud jste do zaměstnání nastoupili v průběhu roku, váš nárok na dovolenou se poměrně krátí podle počtu odpracovaných týdnů. Při odpracování alespoň 4 týdnů vzniká nárok na poměrnou část dovolené. Kalkulačka toto krácení automaticky zohledňuje.
Ano, zákonné minimum je 4 týdny, ale zaměstnavatel může v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě nabídnout více. Státní zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů, pedagogičtí pracovníci dokonce na 8 týdnů dovolené ročně.