Čistá mzda
Výpočet čisté mzdy
DPH
Kalkulačka DPH
Hypotéka
Hypoteční kalkulačka
Investice
Investiční kalkulačka
OSVČ
Paušální daň
Důchod
Důchodová kalkulačka
Nemocenská
Náhrada mzdy a nemocenská
Ošetřovné (OČR)
Výpočet ošetřovného při péči o člena rodiny
Rodičovský příspěvek
Plán čerpání rodičáku
Superdávka (DSSP)
Orientační výpočet dávky státní sociální pomoci
Odstupné
Výpočet odstupného při výpovědi
Exekuce
Srážky ze mzdy a nezabavitelná částka
Podpora v nezaměstnanosti
Výpočet podpory v nezaměstnanosti
Mateřská (PPM)
Orientační výše peněžité pomoci v mateřství
Dovolená
Výpočet nároku na dovolenou
Životní minimum
Výpočet životního minima
Inflace
Vliv inflace na hodnotu peněz
Půjčka
Výpočet splátek půjčky
© 2026 Kalkulačky-online.cz
Zjistěte, na jak vysoké odstupné můžete mít orientačně nárok při výpovědi nebo dohodě. Kalkulačka zohledňuje délku pracovního poměru, typ výpovědi a průměrnou hrubou mzdu.
Co potřebujete pro výpočet?
Aktualizováno: 17. 3. 2026. Výpočty jsou orientační a finální posouzení vždy vychází z aktuální legislativy a konkrétních podkladů.
Odkazy na hlavní instituce a právní rámec, ze kterých vychází použité konstanty.
Výše odstupného se v praxi odvíjí od vašeho průměrného výdělku, který zaměstnavatel vypočítává podle pravidel zákoníku práce (obvykle z předchozího čtvrtletí). Pro účely této kalkulačky používáme vámi zadanou průměrnou hrubou měsíční mzdu.
U organizačních a běžných zdravotních důvodů je odstupné nejméně ve výši jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků podle délky pracovního poměru. U pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je odstupné výrazně vyšší – minimálně ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Kdy použít
Použijte při výpovědi, dohodě o ukončení, při kontrole návrhu od zaměstnavatele nebo před konzultací s právníkem.
Limity výpočtu
Výpočet je orientační. Finální částku ovlivňuje právní důvod ukončení, interní dohody, kolektivní smlouva i přesný výpočet průměrného výdělku.
Praktický tip
Porovnejte odstupné s plánovanými měsíčními výdaji. Získáte realistický počet měsíců, které lze bezpečně pokrýt bez nového příjmu.
Při organizačních nebo běžných zdravotních důvodech náleží odstupné ve výši 1–3násobku průměrného výdělku podle délky pracovního poměru. U pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je odstupné výrazně vyšší – minimálně ve výši 12násobku průměrného výdělku.
Při standardní výpovědi ze strany zaměstnance nárok na odstupné obvykle nevzniká. Výjimkou mohou být specifické situace (například nevyplácení mzdy), kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr okamžitě z důvodu porušení povinností zaměstnavatele.
Průměrný výdělek se obvykle vypočítává z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Zahrnuje všechny složky mzdy, které zaměstnanec v rozhodném období obdržel. V rámci kalkulačky používáme zjednodušení – zadáváte přímo svou průměrnou hrubou měsíční mzdu.
Odstupné podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti (15 %, nad stanovený limit 23 %). Důležité je, že odstupné se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění - z odstupného se tedy odvody na pojištění neplatí.
Odstupné vyplácí zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Je možné se písemně dohodnout na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu.
Ano, pokud nastoupíte ke stejnému zaměstnavateli dříve, než uplyne doba odpovídající násobku průměrného výdělku (např. do 3 měsíců při 3násobku), musíte poměrnou část odstupného vrátit.
Ne, kalkulačka slouží jako orientační pomůcka. Skutečnou výši odstupného určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce, délky vašeho pracovního poměru a konkrétních podmínek.