Flexinovela zákoníku práce 2026: přehled změn krok za krokem

Flexinovela je zákon č. 120/2025 Sb., který novelizuje zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) a zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.). Většina změn nabyla účinnosti 1. 6. 2025, klíčové změny podpory v nezaměstnanosti však platí až od 1. 1. 2026.

Rozlišujte proto dvě data účinnosti: pravidla kolem výpovědní doby, zkušební doby a odstupného posuzujte podle stavu od 1. 6. 2025, zatímco novou výši a pásma podpory v nezaměstnanosti i zrušení sankční sazby podle stavu od 1. 1. 2026. U konkrétní situace vždy vycházejte z data, kdy nastala.

Nejviditelnější změna: výpovědní doba už nezačíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi, ale běží přímo ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně (§ 51 zákoníku práce). Trvá nejméně dva měsíce a skončí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení – je-li výpověď doručena 10. března, pracovní poměr skončí 10. května.

Kratší, jednoměsíční výpovědní doba platí u výpovědi z důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce (nesplňování předpokladů či požadavků, porušení povinností a neuspokojivé pracovní výsledky). Změna se týká výpovědí doručených od 1. 6. 2025; u výpovědí doručených dříve se postupuje podle dosavadní úpravy.

Flexinovela prodloužila maximální zkušební dobu podle § 35 zákoníku práce: u řadových zaměstnanců na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců. Zkušební dobu je nutné sjednat písemně, a to nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce (vznik pracovního poměru).

Nově lze zkušební dobu i dodatečně písemně prodloužit, vždy však jen v rámci zákonného maxima (4, resp. 8 měsíců). Delší zkušební doba znamená delší období, ve kterém může kterákoli strana pracovní poměr snadno ukončit.

Ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit písemně, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 zákoníku práce). Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, případně pozdějším dnem, který je v něm uveden.

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Toto omezení chrání zaměstnance v úvodu nemoci.

Odstupné podle § 67 zůstává navázané na organizační důvody – zrušení či přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost (§ 52 písm. a) až c)) – a činí 1, 2 nebo 3 průměrné výdělky podle doby trvání pracovního poměru (méně než 1 rok, 1 až 2 roky, 2 a více let). Odstupné podléhá dani z příjmů, ale sociální ani zdravotní pojistné se z něj neodvádí.

Zásadní změnou je, že dřívější zvýšené odstupné při skončení kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání nahradila jednorázová náhrada podle § 271ca ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku, kterou hradí pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Zdravotní výpovědní důvody podle § 52 písm. d) a e) byly zároveň sloučeny do jediného důvodu podle § 52 písm. d).

Od 1. 1. 2026 se mění výše podpory: 80 % průměrného čistého výdělku první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 40 % po zbytek podpůrčí doby. U uchazečů nad 52 let se první dvě pásma prodlužují (80 % po dobu 3 měsíců a 50 % po dobu dalších 3 měsíců). Maximum je 38 537 Kč měsíčně (0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí 2025, tj. 48 171 Kč) a podpůrčí doba trvá 5 měsíců do 52 let, 8 měsíců nad 52 do 57 let a 11 měsíců nad 57 let.

Klíčová novinka: sankční sazba 45 %, kterou dostávali lidé, kteří dali výpověď sami nebo skončili dohodou, byla od 1. 1. 2026 zrušena – způsob ukončení pracovního poměru už výši podpory neovlivňuje. Nárok na podporu máte, pokud jste v posledních dvou letech získali alespoň 12 měsíců důchodového pojištění.