Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 2026: krok za krokem
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nejrychlejší způsob, jak rozvázat práci – může ho využít zaměstnanec i zaměstnavatel, písemně a bez udání důvodu. Projděte si, jak přesně postupovat, kdy pracovní poměr skončí a na co máte po skončení nárok, včetně podpory v nezaměstnanosti, která je od roku 2026 vyšší a už ji neovlivňuje způsob ukončení.
Aktualizováno:Ověřte si, jestli zkušební doba stále běží
Zrušit pracovní poměr zjednodušeným postupem podle § 66 zákoníku práce lze jen po dobu, kdy zkušební doba skutečně trvá. Zkušební doba musí být sjednána písemně, a to nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce (§ 35). Není-li tato podmínka splněna, zkušební doba platně nevznikla a rozvázat poměr už jde jen výpovědí nebo dohodou.
Zkušební doba smí být nejvýše 4 měsíce u řadového zaměstnance a 8 měsíců u vedoucího zaměstnance. Po flexinovele (zákon č. 120/2025 Sb.) ji lze v těchto mezích i dodatečně prodloužit, a to jen písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele uzavřenou ještě za jejího trvání – jednostranně ji zaměstnavatel prodloužit nemůže. Poslední den zkušební doby je zároveň posledním dnem, kdy můžete zrušení podle § 66 využít.
Rozhodněte se pro zrušení ve zkušební době podle § 66
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může kterákoli strana – zaměstnanec i zaměstnavatel. Nemusíte uvádět žádný důvod a zrušit lze z jakéhokoli důvodu nebo bez něj. Právě tím se tento postup liší od výpovědi, u které zaměstnavatel musí mít zákonný důvod podle § 52.
Počítejte s tím, že za tuto rychlost něco platíte: u zrušení ve zkušební době neběží žádná výpovědní doba a nevzniká nárok na odstupné. Pokud vám ale nová práce nesedí, je to obvykle nejrychlejší cesta, jak z pracovního poměru odejít.
Sepište písemné zrušení pracovního poměru
Zrušení musí mít písemnou formu – ústní ani e-mailová domluva nestačí. V dokumentu uveďte, že rušíte pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce, komu je adresován, datum a podpis. Důvod uvádět nemusíte; pokud ho uvedete, nic tím neměníte na tom, že poměr končí.
Připravte si dvě vyhotovení – jedno předáte druhé straně, na druhém si nechte potvrdit převzetí. Datum a způsob doručení jsou klíčové, protože podle nich se určí den skončení pracovního poměru.
Doručte zrušení a pohlídejte si den skončení
Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení druhé straně – nikoli až koncem měsíce. Chcete-li, aby poměr skončil později, můžete ve zrušení uvést konkrétní pozdější den; pak končí tímto uvedeným dnem. Jiný než uvedený den nastat nemůže.
Pozor na jedno omezení, které chrání zaměstnance: zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů vaší dočasné pracovní neschopnosti (nemoci) nebo karantény. Vy jako zaměstnanec touto lhůtou vázáni nejste a zrušit můžete i během nemoci.
Vyžádejte si potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list (§ 313 zákoníku práce). Budete ho potřebovat u dalšího zaměstnavatele i pro úřad práce.
Pro účely podpory v nezaměstnanosti si navíc vyžádejte oddělené potvrzení o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu – zaměstnavatel ho podle § 313 odst. 2 vydává jen na vaši žádost. Bez něj úřad práce podporu vypočítá obtížněji.
Zaregistrujte se na úřadu práce do 3 pracovních dnů a požádejte o podporu
Podáte-li žádost o zprostředkování zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru (§ 26 a § 42 zákona o zaměstnanosti), úřad práce vás zařadí do evidence zpětně už ode dne následujícího po skončení zaměstnání. Díky tomu na vás plynule naváže platba zdravotního pojištění, které za evidované uchazeče hradí stát.
Zmeškáte-li lhůtu a nezaregistrujete se, stanete se osobou bez zdanitelných příjmů a zdravotní pojištění (v roce 2026 činí 3 024 Kč měsíčně) si budete platit sami. Žádost i žádost o podporu podáte online přes klientskou zónu Jenda s Identitou občana, nebo osobně na kontaktním pracovišti úřadu práce.
Zrušení ve zkušební době vs. výpověď vs. dohoda – jaký je rozdíl
Zrušení ve zkušební době podle § 66 je nejjednodušší: nepotřebuje důvod, neběží u něj výpovědní doba a pracovní poměr končí už dnem doručení. Cenou za to je, že nevzniká nárok na odstupné.
Výpověď je proti tomu pomalejší – výpovědní doba činí zpravidla 2 měsíce (po flexinovele může být u výpovědi pro porušení povinností zaměstnance nově jen 1 měsíc) a nově běží už ode dne doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce jako dříve. Zaměstnavatel navíc musí mít zákonný důvod podle § 52. Dohoda o rozvázání pracovního poměru končí dnem, na kterém se obě strany domluví. Zkušební doba tak dává oběma stranám únikovou cestu, kterou po jejím uplynutí už mít nebudou.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení ve zkušební době
Nárok na podporu máte, pokud jste v posledních dvou letech získali alespoň 12 měsíců důchodového pojištění (typicky zaměstnáním). Tato doba se počítá souhrnně, takže krátké zaměstnání ukončené ve zkušební době se sčítá s vaší předchozí dobou pojištění – samotných pár týdnů v nové práci tedy nárok neruší, pokud jste podmínku naplnili dřívějším zaměstnáním.
Zásadní změna pro rok 2026: sankční 45% sazba za ukončení práce vlastní výpovědí nebo dohodou byla zrušena. Způsob skončení pracovního poměru – včetně zrušení ve zkušební době – už výši podpory nijak neovlivňuje. Podpora činí 80 % průměrného čistého výdělku první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 40 % po zbytek podpůrčí doby (u lidí nad 52 let se obě první pásma prodlužují na 3 měsíce). Maximum je 38 537 Kč měsíčně a podpůrčí doba trvá 5 měsíců do 52 let, 8 měsíců do 57 let a 11 měsíců nad 57 let.
Odstupné, nemocenská a nemoc ve zkušební době
Odstupné při zrušení ve zkušební době nenáleží. Zákonné odstupné (§ 67) – ve výši 1, 2 nebo 3 násobku průměrného výdělku podle odpracované doby – vzniká jen při skončení z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), tedy u výpovědi nebo dohody z těchto důvodů. Odstupné mimochodem výplatu podpory neodkládá; ustanovení o odkladu bylo zrušeno k 1. 1. 2024.
Onemocníte-li krátce po skončení, může vám ještě náležet nemocenské – ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů od zániku pojištění (u peněžité pomoci v mateřství 180 dní). A připomínáme omezení z kroku 4: zaměstnavatel vás nesmí zrušením propustit v prvních 14 kalendářních dnech vaší dočasné pracovní neschopnosti; po jejich uplynutí už zrušit může.
Orientační informace
Časté otázky
Kdo může zrušit pracovní poměr ve zkušební době?
Kterákoli strana – zaměstnanec i zaměstnavatel. Zrušení podle § 66 zákoníku práce je možné z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, vždy ale musí mít písemnou formu a je platné jen po dobu trvání zkušební doby.
Musím uvádět důvod zrušení ve zkušební době?
Ne. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době nevyžaduje žádný důvod. Pokud důvod přesto uvedete, nemá to na platnost ani na den skončení pracovního poměru žádný vliv.
Kdy přesně pracovní poměr skončí?
Zpravidla dnem, kdy je písemné zrušení doručeno druhé straně – nikoli až koncem měsíce. Ve zrušení lze uvést i pozdější den skončení; pak pracovní poměr končí tímto uvedeným dnem.
Mám nárok na odstupné, když skončím ve zkušební době?
Ne. Odstupné podle § 67 náleží jen při skončení z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost). Při zrušení ve zkušební době ani neběží výpovědní doba, ani nevzniká nárok na odstupné.
Dostanu po skončení ve zkušební době podporu v nezaměstnanosti?
Ano, pokud jste v posledních dvou letech získali alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Od 1. 1. 2026 už způsob ukončení práce výši podpory neovlivňuje – sankční 45% sazba za vlastní výpověď či dohodu byla zrušena.
Může mě zaměstnavatel zrušit ve zkušební době, když jsem nemocný?
V prvních 14 kalendářních dnech vaší dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnavatel pracovní poměr zrušit nesmí. Po uplynutí těchto 14 dnů už zrušit může. Vás jako zaměstnance toto omezení neváže – zrušit můžete i během nemoci.
Jak dlouho může trvat zkušební doba a jde prodloužit?
Nejvýše 4 měsíce u řadového a 8 měsíců u vedoucího zaměstnance. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce. Po flexinovele ji lze v těchto mezích i dodatečně prodloužit, ale jen písemnou dohodou obou stran uzavřenou ještě za trvání zkušební doby.
Zdroje a legislativa
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 35 zkušební doba, § 66 zrušení ve zkušební době, § 67 odstupné, § 313 potvrzení o zaměstnání
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – § 26 a § 42 registrace uchazeče, § 39 podmínka doby pojištění, § 50 výše podpory
- Úřad práce ČR / MPSV: Změny v oblasti zaměstnanosti a podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026
Obsah ověřen proti uvedeným zdrojům k datu poslední aktualizace.
Související nástroje a návody
Dostal jsem výpověď 2026: co dělat krok za krokem
Dostali jste výpověď? Průvodce 2026: co si ověřit ve výpovědi, jak je to s odstupným a výpovědní dobou, registrace na úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti.
Flexinovela zákoníku práce 2026: přehled změn krok za krokem
Flexinovela (zákon č. 120/2025 Sb.) mění zákoník práce od 1. 6. 2025: výpovědní doba od doručení, zkušební doba 4/8 měsíců, vyšší podpora od roku 2026.
Podpora v nezaměstnanosti
Výpočet podpory v nezaměstnanosti